劳务派遣员工在实际用人单位出现工伤或者劳动纠纷，是否需要赔偿？
更新时间：2023-01-07 06:45:11人浏览
问题描述：
劳务派遣员工在实际用人单位出现工伤或者劳动纠纷，实际用人单位需要承担连带责任吗？是否需要赔偿？
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员工在工作过程中给用人单位造成损失的，应当承担责任的。
用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2023-01-07 06:45:11
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