重复诉讼问题
更新时间：2011-12-03 19:51:04人浏览
问题描述：
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-陕西西安
您这样可以。有一个限制因素，就是时效问题。您的这个请求这一点恐怕有问题，您可以算一算，没有这个问题，劳动仲裁诉讼申诉请求这一项没有问题！
2011-12-03 18:47:50
服务地区-陕西西安
不存在重复诉讼的问题，如果是遗漏仲裁请求，只要在法定一年的仲裁时效内，您都可以补充仲裁请求以维护您的合法权益。经济补偿是法定的概念，系因单位合法解除劳动合同而需支付的补偿，依据《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果单位违法解除或终止劳动合同，依据《劳动合同法》“ 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”应该支付双倍经济补偿的赔偿金而非经济补偿。
2011-12-03 17:42:45
服务地区-陕西西安
不存在重复诉讼的问题，如果是遗漏仲裁请求，只要在法定一年的仲裁时效内，您都可以补充仲裁请求以维护您的合法权益。经济补偿是法定的概念，系因单位合法解除劳动合同而需支付的补偿，依据《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果单位违法解除或终止劳动合同，依据《劳动合同法》“ 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”应该支付双倍经济补偿的赔偿金而非经济补偿。
2011-12-03 17:42:00
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