拖欠工资,辞职了可以要求补偿吗?
更新时间:2023-01-07 11:08:14人浏览
问题描述:
工作时间超过合同上的时间,拖欠工资,辞职了可以要求补偿吗?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助118983人 · 响应时间 平均1分钟内
公司拖欠辞职员工的补偿,员工可以到劳动行政部门举报或者到劳动仲裁委员会申请仲裁。《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2023-01-07 11:08:14
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工辞职,单位应该给补偿吗?
核心内容:在生活中,我们可能会遇到辞职这事,虽说辞职这事不一定就会发生,但是一旦发生了,身为劳动者就应当知道我们辞职都享有什么权利,辞职公司不批准我还继续上班么
劳动合同补偿
人浏览
(1)单位拖欠工资,劳动者可以带着证据申请劳动争议仲裁。(2)单位不签劳动合同,不徼纳社会保险,自发生之日一年内,可以申请劳动争议仲裁。(3)劳动者在辞职时,没
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司无故拖欠工资员工解除合同有补偿吗?
今年2月,我和某公司签订了1年的劳动合同,可工作后仅领到2个月的足额工资,其他月份都仅得部分工资,老板无故拖欠我的工资3000多元。1个月前我递交了辞职书。老板
工资
人浏览
遇到用人单位拖欠工资,劳动者可以采取的维权措施有:1、申请调解劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解2、申请仲裁调解不成的,当事人一方要求
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
相关法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司与公司的法定代表人,在法律上是互相独立的民事主体,法定代表人个人对外的欠款,与公司毫无关联。如果债权人起诉,胜诉后,在执行时,可以对被执行人在其他股份有限公
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求支付三个月工资的经济补偿金。可以以单位拖欠工资为由通知单位解除劳动合同,然后申请劳动仲裁,要求单位支付经济补偿金。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以辞职,要求支付工资,也可要求赔偿。
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
建议详情可以与本律师联系详细咨询。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
重庆市劳动合同规定 第十三条 劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位,但有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
(
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤后赔偿问题的处理,需根据具体情况选择不同方式。若单位已参加工伤保险,可直接从工伤保险基金中获得赔偿。同时,如公司还购买了商业保险,且符合保险条款规定,**可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
帮工受伤责任划分因情况而异。若被帮工人未明确拒绝,应承担赔偿责任;若明确拒绝,可在受益范围内补偿。若因第三人行为受伤,可请求第三人赔偿或被帮工人补偿。操作时应收
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以要求经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司强制分季度休年假,可尝试以下操作:首先,与公司人力资源部门沟通,了解政策背后的原因和考虑;其次,收集相关法规和公司政策,对比自身情况,看是否存在违规;最后,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好,这个没有合同的话就需要收集其他证据来进行起诉了
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
如果对方拒绝续签可以要求赔偿的
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
下午好,可以去劳动监管局申请的
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:被辞退者可以要求不签合同的每个月双倍工资的补偿和无故辞退的经济补偿,还可以向公司所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,对仲裁结果不满意可以向法院提起劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询