员工受伤认定为10级工伤，医疗费用是公司出的，医疗报销费用给公司了，应该给员工么？
更新时间：2020-07-16 21:22:09人浏览
问题描述：
员工受伤认定为10级工伤，住了一周院，医疗费用是公司出的，医疗报销费用给公司了，但是员工要里面180元的护理费，想知道这个护理费指的是什么？应该给员工么？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-辽宁大连
《工伤认定办法》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按本办法第三条规定提出工伤认定申请。
用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。同时，个人申请工伤认定须携以下材料：
员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明
《职工工伤认定申请书》
员工本人身份证和工作证(或工卡)
员工或用人单位伤(亡)事故情况材料(如实叙述事故发生经过)
有关旁证材料(如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等)
2020-07-16 16:08:19
服务地区-海南海口
您好，发生工伤，公司应当派员护理，不派人护理的，应向员工支付停工留薪期护理费，按照上年度全省在岗职工月平均工资标准每月向工伤人员支付。
2020-07-16 15:27:26
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