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签了劳动合同后可以辞职吗
签了劳动合同后可以辞职吗？怎么辞职呢？劳动者在和用人单位经过了试用期双方之间达成一致之后可以签订劳动合同成为正式的劳务关系，劳动合同的签订都是有时间期限的，下面
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没签劳动合同提前辞职也有工资
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其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动
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关于没签合同离职，需要具体分析，例如：用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多1
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可以要求签订合同
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做了半个月辞职有工资
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可以要求单位支付工资。
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可向劳动节监察大队反映
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从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可以到当地劳动监察大队投诉。
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工作中伤到人，常见处理方式包括协商赔偿和诉讼解决。协商赔偿可快速解决问题，减少纠纷；而诉讼解决则适用于协商无果或情况紧急时，通过法律途径明确责任并强制执行。
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如果公司拒绝支付您应得的工资，您可以采取以下措施维权：首先，尝试与公司协商解决，要求支付工资；其次，若协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公
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签订劳动合同需遵循法律要求。应明确合同双方信息、工作内容、薪资等条款，确保合同内容合法。双方协商一致后，签字盖章即生效。如遇纠纷，可依法维权。
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这种情况是不合理的。以下是一些建议来处理：
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如果有工伤保险由用人单位报工伤。
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一般来说，工会会员按时缴纳会费，是保证会员能够享受一定权利的物质基础。如果职工从去年到现在没交工会会费，可能无法享受工会福利。
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