劳动合同提前解除赔偿
更新时间：2011-12-03 09:57:08人浏览
问题描述：
您好。我是一家私营企业在大庆办事处的负责人，我于总公司在北京的分公司于去年7月13号签订劳动合同，期限2年，可今年9月份时，我感觉到公司早就计划好要辞退我，首先北京的公司发邮件建议我10月30日和他们解除合同，承诺我把合同转到总公司杭州继续执行，这样有利于人员管理和方便工作，所以我同意了，但快到10月末时杭州那边故意一直没正面回复我本人，只是故意刁难，一直没给我报销去年的费用约4000元来推延我给他们办事，等利用完我后北京这边就和我说11月30日和我正式解除合同，让我交接工作，杭州那边不会和我有雇佣关系了，并且没有书面通知我，而且9月份时杭州就签了一个职工接替我工作只是隐瞒我到10月我才知道。那个人9月份就已经开始我的工作了。现在成了两边合伙把我踢了，失业了。我们工资10号左右发每个月，我工资3200左右平均每月/最近一年，北京这边12月给我开完11月工资就打算没任何关系，我工作了一年零五个月，并且杭州那边还欠我4000报销费用没给，请问我应该要求公司给我怎样的补偿才算合理的？最高能给我多少？谢谢
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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