有合同工变更为劳务派遣工，还是拒签申请劳动仲裁赔偿？单位已经拖欠员工工资半年。
更新时间：2020-07-08 15:47:32人浏览
问题描述：
本人女，在一企事业单位工作5年，属于部聘制合同工。2019年续签合同至2024年。今年6月底休一胎产假，产假期间在家继续办公。日前，单位通知我与劳务公司签新合同，有合同工变更为劳务派遣工，未与本人协商。人劳科明确表示，想在单位继续工作签订新合同，不签就自己离职。这种情况我是签，还是拒签申请劳动仲裁赔偿？另外，单位已经拖欠员工工资半年。
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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