请问一下我现在在一个工厂上班，但并没有签订劳动合同，他算我旷工要克扣工资
更新时间：2020-07-05 04:00:33人浏览
问题描述：
请问一下我现在在一个工厂上班，刚来的时候就写了入职表和在工厂安全生产规章制度表上签名，但并没有签订劳动合同，请问这样是合理的吗？并且我辞职了，这里要提前一个月辞职，因为我辞职了所以后一个月不让请假，我身体不舒服，一直拉肚子不让请假我就直接走了，他算我旷工要克扣工资，这样是合理的吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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没签劳动合同，并不意味着可以随时辞职，还是要根据法定程序来：转正的员工提前30天书面通知单位，试用期内员工提前3天书面通知单位。同时没签劳动合同的，可以主张双倍工资。如果单位又没有帮劳动者买社保、漏发加班工资等的，都可以在辞职时一并主张
2020-07-05 02:53:42
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劳动纠纷律师团队
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法律并没有规定没签劳动合同可以随时离职。事实上，只要劳动者开始提供劳动，不论双方是否签订劳动合同，之间的劳动关系都已经成立，如果要解除，都应当按照法律规定的方式进行
2020-07-05 02:45:14
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