如果进行劳动仲裁是主张继续履行劳动合同，还是申请经济赔偿，能否申请三期工资和剩余津贴补偿
更新时间：2020-07-02 09:22:53人浏览
问题描述：
怀孕期间，被公司以“业绩不佳”理由单方面解除劳动合同。如果进行劳动仲裁是主张继续履行劳动合同，还是申请经济赔偿，能否申请三期工资和剩余津贴补偿
6位律师解答
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邓普云律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-191-6446-0089
您好，女职工在孕期、产期、哺乳期的，如用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应该撤销解除劳动合同的决定;劳动者不愿意继续在本单位工作的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2020-07-01 16:33:30
服务地区-湖北武汉
你好，请问是否业绩不佳呢？如果确实公司有证据证明你的业绩不佳，公司是可以单方面提出解除合同的。但是若业绩不佳的事实是不存在的，公司现在是违法解除合同，你是可以要求经济赔偿的。经济赔偿的前提是解除劳动合同。请问你在该公司工作多长时间了呢？赔偿的数额和你的工资和工作年限相关。具体情况，你的表述不是很清晰，需要了解更多的事实才能给你较为合适的建议或指导。若有需要，可以与我详谈。
2020-07-01 17:06:01
服务地区-湖北武汉
你好，按照法律的规定，员工在怀孕期间，公司是不得与员工解除劳动合同的，所以您公司的行为是违法的。可以申请劳动仲裁，要求用人单位恢复劳动关系，并支付违法解除合同期间造成的各项赔偿。您在孕期间被强制辞退，怎样对您最有利，我们需要根据您的具体情况做出最合适的方案，您有需要可以随时与我联系，希望能够帮助你维护自己的合法权益！
2020-07-01 16:10:35
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