在一家公司工作，应聘时说的工资是3800➕提成然后过来上班了说没有具体的期限结束实习期，看业绩决定原本说的3800的底薪也莫名变成了3000的底薪没满两个月离职要还要扣20％的工资我上了一个
更新时间：2020-07-02 23:19:05人浏览
问题描述：
在一家公司工作，应聘时说的工资是3800➕提成然后过来上班了说没有具体的期限结束实习期，看业绩决定原本说的3800的底薪也莫名变成了3000的底薪没满两个月离职要还要扣20％的工资我上了一个月的班想离职说要提前7天说离职那我直接走他会发上的这个月的工资给我吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
郭庆梓律师
盟
服务地区-湖南长沙·电话-188-9036-1398
你好，试用期提前3天通知就可以离职。你有没有和对方签订劳动合同？没有的话要让对方和你签合同，防止对方否认你们的劳动关系。你实际工作的工资都要发给你，即使不满2个月就离职，公司也不能扣你的钱。如果扣了，你可以拿着劳动合同去劳动局投诉。网络沟通不方便，如果你还有不清楚的或者不知道怎么做的，可以与我详谈，我可以给你指导，希望能够帮到你。
2020-06-30 14:18:44
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
没签工资试用期离职工资结算
初到公司工作时，公司都会与劳动者约定试用期，如果劳动者在这段时间里，因自身有过错，用人单位是可以将其辞退的，但是如果因其他原因，可能就需要具体分析。那么如果没签
试用期
人浏览
用人单位应明确发薪日，如果发薪日遇节假日，应依法提前支付。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期包吃包住可以不给工资吗
公司一般都会约定一定期限的试用期，那如果包吃包住是不是就可以不用给工资了呢?接下来小编为大家整理了一些关于试用期包吃包住可以不给工资吗方面的知识，欢迎大家阅读!
工资
人浏览
你好，这个一般是可以申请劳动仲裁。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者离职，用人单位应当一次付清工资，用人单位违法规定没有支付工资的，劳动者可以通过申请调解、仲裁、提起诉讼、协商解决的途径讨薪。法律依据：《中华人民共和国劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
有证据的可以投诉或仲裁维权。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位不可以不受任何限制、任意地给处在试用期的员工确定工资水平，而应达到最低工资标准。据了解，所谓最低工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
依据我国劳动法的规定，我国实行的是每周工作五天，每天工作八小时的工作制度，用人单位在法定时间外要求劳动者工作的，属于加班的情形，要支付相应的加班费，有下列情形之
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以向劳动局投诉。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位未与您签订劳动合同违反《劳动合同法》。具体处理：1)若入职时间较短，首先与用人单位协商补签劳动合同；2)若已入职较长时间且未签合同，除补签外，还可要求支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对客户未付款导致老板娘扣您工资的问题，您可以先尝试协商，包括与客户沟通和向劳动争议调解委员会申请调解。若协商无果，您可以选择向劳动仲裁委员会提起仲裁或直接向法院
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在公司清算期内，处理劳动合同终止的常见方式包括协商解除、法定终止等。选择何种方式应视具体情况而定，如公司财务状况、员工权益保障等因素均需考虑。协商解除需双方达成
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
首先和领导协商，说明情况及政策；协商不成功的，可以向更高一级部门领导电话投诉、邮箱投诉或书面投诉等，但需要说明详情，理由要充分；投诉不成功的，可以携带材料，向人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：（1）医药费由用人单位全额垫付；（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，具体什么情况，需要了解一些xw。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工作地点工作时间活动受伤应当认定为工伤ws
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
