中介机构招聘临时工，合同期满后工厂不允许辞职该怎么办？
更新时间：2024-05-04 13:08:06人浏览
问题描述：
中介机构招聘临时工，在工厂工作，合同期满后工厂不允许辞职该怎么办？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助171605人 · 响应时间 平均5分钟内
法律分析：临时工工厂不让辞职可以去劳动仲裁部门投诉，可以协商解决，根据相关法律的规定，用人单位不得以各种理由阻止员工离职并且离职当天支付应支付的工资。相关法律规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2024-05-04 13:07:46
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工厂员工离职不批准的办法
工厂员工的离职必须事先告知用人单位，不得私自离开工厂，这是对有关规定的漠视行为。那么，工厂员工离职不批准的办法？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编
离职协议
人浏览
工厂不允许离职，工人可以提前三十天向工厂人事管理部门提交离职申请。三十天到期后，劳动者依法离职，与用人单位的劳动关系解除。用人单位违反劳动时间，导致劳动者离职的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职公司不批怎么办,辞职不批合法吗
根据调查研究显示，每个月每个行业都由于各种原因存在员工离职现象，里面也不乏有些员工提交了离职申请但是用工单位不批准的情况，大家一般在遇到这种情况的时候都比较无措
辞职
人浏览
工厂不允许离职，工人可以提前三十天向工厂人事管理部门提交离职申请。三十天到期后，劳动者依法离职，与用人单位的劳动关系解除。用人单位违反劳动时间，导致劳动者离职的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，按照合同约定的进行
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
工厂不允许离职，工人可以提前三十天向工厂人事管理部门提交离职申请。三十天到期后，劳动者依法离职，与用人单位的劳动关系解除。用人单位违反劳动时间，导致劳动者离职的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工厂不让离职的，劳动者可以提前三十日向工厂的人事管理部门提交离职申请书。在三十天时间届满后，劳动者属于依法离职，与用人单位的劳动关系就解除了。如果用人单位违反劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
公司在下列情况下可以扣工资：劳动者请事假；劳动者无故旷工；劳动者违反了公司依法制定的规章制度；或者劳动者因本人的原因而给公司造成其他的损失的。法律依据：《工资支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
婚假3天+晚婚假18天=21天，具体规定：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假；2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
入职签订的是劳动合同，劳动者和用人单位建立劳动关系应当《劳动合同法》规定建立书面劳动合同，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
员工合同期限内辞职是否算违约根据以下情况而定：1、如果还在试用期内，可以随时提出辞职申请，通知用人单位解除劳动合同，不算违约；2、如果与用人单位对本人的辞职申请
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
