达尔文港违约金,违约金
更新时间:2008-04-10 19:15:10人浏览
问题描述:
你好i我是2004年由单位集体签的劳动合同其中有如提前解约要赔违约金我现在是6级工伤要解约需赔这违约金吗另外合同里有这条合法 吗
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
![邹伙发律师](http://d02.lawtimeimg.com/photo/20200518102710ekmfwvs3uphf46_110wh110.jpg)
服务地区-北京北京
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为16个月的本人工资,六级伤残为14个月的本人工资;
(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
因此,解除劳动合同时你不但不需要支付违约金,相反你可以要求用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金.
2008-04-10 19:07:01
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