在工厂为工厂生产发生打架误伤别人
更新时间：2011-11-30 10:37:40人浏览
问题描述：
您好；我朋友；现在我已经出了5万；这发生的请问我朋友负全则吗？还不知道要多少钱用；请回答谢谢
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
张辉律师
盟
服务地区-上海上海·电话-186-2177-3253
需视具体案情和证据等情况确定
现你的情况描述不够全面，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。以上意见供你参考！
2011-11-30 10:37:40
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
在单位打架受伤，算不算工伤？
提前上班“串岗”受伤算不算工伤？未签合同受伤，算不算工伤？在单位打架受伤住院算不算工伤？……国务院行政法规《工伤保险条例》已实施5年多，近日，最高法院、省高级法
工伤责任认定
人浏览
本单位工作人员履行职责造成伤害认定为工伤的，只可以享受工伤保险待遇；第三方侵权认定为工伤的，应当向第三方主张人身损害赔偿，在获得肇事方人身损害赔偿之后，可以享有
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工发生工伤事故怎么办
在发生工伤的时候，员工身体上有一定的受伤，在心理上也会是比较害怕，因为这时候担心医药费问题。并不是所有的员工受伤其单位都肯承担责任，负担起医药费，那么员工发生工
劳动法
人浏览
《治安管理处罚法》第四十三条规定：“殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工厂债务纠纷引发斗殴6名讨债者被打伤
东方网12月19日消息：今天上午10点多，闵行莘朱路1258号厂内发生因债务纠纷而引发的斗殴事件，6名前来讨要工程款的人员被打伤。警方介绍，参与打架的33人被当
其他债权债务纠纷
人浏览
《工伤保险条例》第十四条的规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
视同工伤的情形依据《工伤保险条例》第十五条规定，视同工伤的情形有三种：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据合法证据等确定。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
应当由行凶者赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议协商处理，协商不成的，可以向法院起诉解决。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
不服的，直接到劳动局投诉为宜。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
交通事故调解协议签订后能反悔，原协议订立时如果存在法律规定的可变更或可撤消的情形的，当事人可以反悔要求撤消或变更原协议。或者调解协议明显存在显失公平的正确认定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
已经判决了吗，有无申请强制执行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这个你找公司领导协商解决吧。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，请问对方伤的严重吗？
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
