劳动仲裁合同法,按照劳动合同法第38条提出辞职，以及经济补偿金，仲裁会支持吗？
更新时间：2020-06-22 19:25:19人浏览
问题描述：
员工2013年入职公司，连续签订了2次劳动合同，因第二次签订时经办人员疏忽，在系统中误将其合同到期时间2019年2月24日输错成了无固定期限合同，导致该员工去年到现在没签订第三次无固定期限合同，而且该员工提出辞职，说加班公司没有支付加班费，按照劳动合同法第38条提出辞职，这种情况员工申请仲裁，要求公司支付2倍工资差额和补发加班费，以及经济补偿金，仲裁会支持吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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石佳佳律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-185-0274-7533
你好，这种情况下确实是有要支付双倍工资差额的问题，至于加班费是不是应当发，需要考虑是不是存在加班事实和未发加班工资情况。具体可以直接来电咨询。
2020-06-22 18:25:14
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李攀律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-136-4722-1855
你好，你说的情况要求双倍工资一般不会支持，经济补偿金是否应当支付要看单位有没有劳动合同法第38条违法行为
2020-06-22 19:25:19
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