三倍工资的,也没有三倍工资，合法吗
更新时间：2023-01-09 14:03:34人浏览
问题描述：
公司端午节没有放假，也没有三倍工资，没有补休，合法吗
2位律师解答
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节假日没有三倍工资违法。定义如下：
1、法定节假日上班，却没有三倍工资是违法的；
2、节假日如果没有上班，没有给三倍工资是不违法的；
3、法定休假日安排劳动者工作的，要求被支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
节假日的加班时间规定是多少
1、经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；
2、因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
：《中华人民共和国劳动法》第四十三条
1、法定节假日上班，却没有三倍工资是违法的；
2、节假日如果没有上班，没有给三倍工资是不违法的；
3、法定休假日安排劳动者工作的，要求被支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
节假日的加班时间规定是多少
1、经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；
2、因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
：《中华人民共和国劳动法》第四十三条
2023-01-09 14:03:34
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你好，是根据你当天基本工资来乘以三倍计算的。
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辞职后离职前遇到法定节假日有无工资1、没有离职之前当然要计算工资。2、你可以主张双倍工资。3、申请劳动仲裁，依法维权。
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可到当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
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这种做法不合理。
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法定节假日是初一至初三，三倍工资包括当天的工资
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拖欠工资可多渠道解决。1.协商：与对方沟通分期还款。2.起诉：向法院提起诉讼，要求偿还工资。3.支付令：如符合条件，可向法院申请支付令，快速追回工资。
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员工借款与工资应分开处理。借款可协商还款计划或通过法律途径解决。工资则应按时足额支付，保障员工权益。根据具体情况选择合适方式，避免法律风险。
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你好，不发工资可以去劳动局投诉d
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你好可以申请劳动仲裁
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你好，建议详细说明情况
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你好，这个建议你直接打社保局的电话咨询、
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你好A，这边为你转人工客服！
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