劳动员工争议,员工隐瞒已婚的劳动争议

更新时间:2009-06-11 11:23:56人浏览
问题描述:
我司有名女员工,是08年底进公司的,上面简历填写是未婚,没想到今年6月1日向公司提出休病假,因为怀孕状态不稳定,自称已孕两个月了。 请问公司是否可以以资料不实劝其离职?如果离职公司需付补偿金吗?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张峥嵘律师
服务地区-上海上海
理由不充分.可以协商解除劳动合同.
2009-06-11 11:23:56
于佃亮律师
服务地区-上海上海
如果资料虚假可以解除劳动合同。
2009-06-11 10:55:54
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