工资发了一半,该怎么办
更新时间:2020-06-15 00:31:57人浏览
问题描述:
工资发了一半,另一半没发,现在发微信不回电话也不接。该怎么办
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助185442人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果这样还是联系不上的话,可以向法院起诉,法院会公告送达缺席判决,你取得胜诉判决后可以向法院提供对方财产线索,申请强制执行。
2020-06-15 00:31:57
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
单位不发最后一个月工资,离职员工怎么办
过完春节,有不少劳动者开始想跳槽,找一份高薪水高福利的新工作。快车小编提醒各位要辞职的劳动者,如果单位不发离职职工的最后一个月工资、加班费、年终奖,劳动者应该怎
工资新知
人浏览
社保就是由劳动者和用人方按比例承担的,劳动者所承担的比例由单位每月在发放工资时代扣代缴,在工资单上要注明代扣的社保数额,这是法律规定的。关键就在扣缴的比例是否符
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
一般公司的考勤管理制度中,请事假都是扣当天工资。日工资=月工资/21.75。请病假且有相关证明私人企业员工请假怎么扣工资,一般是发放病假工资,不得低于当地最低工
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
房屋产权到期该怎么办
很多人觉得买了房子时候这房子是永远属于自己的,但房屋产权包括了房屋所有权和土地所有权,房屋所有权情况确实永久属于购房者,但土地可是有期限的。那么房屋产权到期该怎
房地产法
人浏览
1、根据《劳动法》第三十七条的规定,对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。2、工资低于最低工资标
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
建议尽量协商处理,协商不成可以去劳动局投诉或是申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
固定证据,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
到劳动部门投诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可去劳动局投诉,要求调解,支付全额工资。如果不行,只能去申请劳动仲裁,但需要有证据证明劳动关系。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤鉴定可包括航标鉴定。自行申请需准备材料,向社保部门提交申请;也可委托律师代理,律师将协助准备材料并代为申请,确保流程顺利进行。如情况复杂,还可申请法律援助。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司盘点后货品丢失的情况,常见的处理方式包括:1.调查原因,确定责任;2.根据责任进行赔偿;3.加强管理,防止再次发生。选择处理方式时应综合考虑实际情况,确
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司可以多给经济补偿金。根据相关法律法规,公司支付经济补偿金是基于劳动者工作年限和工资标准的,但并无限制公司支付更多。多给经济补偿金可以体现公司对员工的关怀和尊
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:离职了奖金应当发放的。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬,当公司有关于年终奖的规定时,如果劳动者在完整的年度内,为公
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
辞职被扣工资,可协商、投诉或提起劳动仲裁。先尝试与企业沟通解决,若无果可向劳动监察部门投诉,最后可依法提起劳动仲裁,要求支付被扣工资及可能的经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
安阳医院住院二次报销起伏线因政策和具体情况而异。建议查询当地医保政策或咨询医院。若出现报销金额远低于预期,可能问题严重,应及时咨询。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以直接向所在地的劳动监察部门或社保机构或税务部门举报投诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可与前公司联系,要求前公司办理停保。同时,离职后前公司承担的社保费用有权向您进行主张。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询