是否可以申请11个月的双倍工资补偿？是否还能要求补缴，是否在一年有效时效期内？
更新时间：2020-06-11 21:19:32人浏览
问题描述：
我于2018年3月入职成都锦江区某公司工作至今。入职时只填写了入职登记表，未签订劳动合同；18年8月起购买社保，但公司缴纳的社保一直是按个人公司对半扣缴；现疫情期间成都市区最低工资为1270.00，这月公司按公司制度扣缴社保及年底发放部分后，只发放了625.50的工资；且目前发放的为5月工资，相当于压了1个月工资暂未发放。如上，现有以下问题想要请教：已填写入职登记表，但未签订劳动合同的情况是否可以申请11个月的双倍工资补偿？未签订劳动合同的双倍工资以什么为基数计算？（是底薪，还是底薪+提成，还是实际到手的平均工资？前11个月的工资表我没有收集齐全，公司的转账记录也不全面，这样的证据是否会影响评判标准）18年8月之前的社保是否还能要求补缴，若无法补缴公司是否能折现给我？个人社保多扣缴的部分是否能要求公司一次折现给我？因为已经入职2年半，在实际劳动仲裁中是否在一年有效时效期内？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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