公司要签署保密协议,但是没写相关经济补偿这样合法吗

更新时间:2020-06-11 15:46:36人浏览
问题描述:
公司要签署保密协议,合同要求离职后两年不能去竞争单位合作单位,但是没写相关经济补偿这样合法吗
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
邓普云律师 咨询我
服务地区-湖北武汉·电话-191-6446-0089
您好,竞业限制补偿金标准适用《劳动合同法》第十三条规定,劳动合同当事人仅约定劳动者应当履行竞业限制义务,但未约定是否向劳动者支付补偿金,或者虽约定向劳动者支付补偿金但未明确约定具体支付标准的,基于当事人就竞业限制有一-致的意思表示,可以认为竞业限制条款对双方仍有约束力。补偿金数额不明的,双方可以继续就补偿金的标准进行协商;协商不能达成一致的,用人单位应当按照劳动者此前正常工资的20-50%支付。协商不能达成一致的,限制期最长不得超过两年。
2020-06-11 10:12:10
程智华律师 咨询我
服务地区-湖北武汉·电话-132-6261-3180
您好,正常,属于自愿行为,毕竟一些重要项目需要一定的保密性。
2020-06-11 10:21:47
钱志强律师 咨询我
服务地区-湖北武汉·电话-134-7606-2451
您好,就算没有写您也是可以要求相关的经济补偿。
2020-06-11 15:46:36
罗建雄律师 咨询我
服务地区-湖北武汉·电话-138-7130-6394
你好!这样是不合法。应当写相关经济补偿。
2020-06-11 14:37:28
丁嫣律师 咨询我
服务地区-湖北武汉·电话-159-2742-3984
你好,是要进行相应的经济补偿的。
2020-06-11 11:37:36
鲁敏律师
服务地区-湖北武汉
你好,没有支付经济补偿的话,竞业禁止是可以协议不履行的。
2020-06-11 10:48:32
王凡律师
服务地区-湖北武汉
你好,不合法,没有经济补偿的保密竞业协议是无效的,建议你和公司讲明利害关系,加上经济补偿相关内容,否则这个保密协议是无效的。劳动关系解除之后,竞业限制期间,用人单位应当支付经济补偿金。保密协议没有约定经济补偿金的,劳动者履行了竞业限制义务,可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%且不低于当地最低工资标准按月支付经济补偿金。
2020-06-11 10:17:52
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