在公司连续工作了26年，工资为当地最低工资标准，公司让我解除劳动合同，这样做合法吗
更新时间：2020-06-10 17:25:07人浏览
问题描述：
我是一名小型国企公司职工，在公司连续工作了26年，现在公司没有我相应的工作岗位，我就在家待着一年，今年6月份通知我去公司上班，也没有具体的工作岗位，属于待岗，工资为当地最低工资标准，就是到公司打卡，如果不去上班打卡，15日属于确岗，公司让我解除劳动合同，这样做合法吗
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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李晓航律师
盟
服务地区-黑龙江哈尔滨·电话-186-4608-8498
你好，用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2020-06-10 14:21:17
服务地区-黑龙江哈尔滨
你好，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2020-06-10 17:25:07
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