公司老板裁员不给赔偿,但办了失业证,劳动合同没有签过?
更新时间:2020-06-07 13:23:15人浏览
问题描述:
公司老板裁员不给赔偿,但办了失业证,可以找公司赔偿吗?劳动合同没有签过?只有交个养老金
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助100863人 · 响应时间 平均2分钟内
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
2020-06-07 13:23:15
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
单位不签劳动合同赔偿员工多少钱
在我们工作的过程中,按照法律规定需要和用人单位签订劳动合同,但是在实际工作中有些用人单位不和劳动者签订劳动合同,遇到这种情况,用人单位需要对劳动者进行不签劳动合
不签劳动合同的赔偿
人浏览
1、未签订劳动合同的情况下,用人单位应当支付双倍工资的补偿。具体时间为:从用工一个月开始,到用工满一年时止的十一个月双倍工资。满一年后,法律上视为双方订立无固定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不签订劳动合同辞退员工,也要双倍工资赔偿
30岁的申请人张某于2011年10月16日进入佳联工贸有限公司从事仓管工作,并与该公司签订了为期两个月的试用期合同。两个月后张某转正,其工资为每月1800元。但
劳动合同争议
人浏览
没有签订劳动合同能提出劳动仲裁要求经济补偿,但可能面临仲裁时效的诉讼风险。没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬:1、员工应付的劳动报酬;2、从建立劳动关系起
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位在招用职工时,要积极主动与劳动者内签订书面的劳动合同,不能因为劳动者不愿意签而放弃签订书面的劳动合同。也不能以劳动者口头或书面承诺不签订书面的劳动合同,
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司应在员工入职起一个月内(试用期内也要与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求赔偿4个月工资,半个月工资的经济补偿金。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可要求支付违法解雇赔偿金及未签劳动合同双倍工资,拒付,诉讼维权。如有疑问可来电咨询。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
去申请仲裁解决。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
勤工俭学还真未见赔偿的规定
非常遗憾啊
【如果本回复,请采纳】
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》的规定,提前30天书面通知是劳动者在解除劳动合同时应尽的义务。如果你没有提前通知就离职,工厂不能因此直接扣你工资,但可以要求你赔偿因此造成的损
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
为证明实际工作的天数和小时数,你可以收集以下证据:1.工作记录,如签到表、工时单等;2.与老板的聊天记录,特别是关于工作安排的对话;3.同事的证言,他们可以证明
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动争议可以直接提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动法》,劳动争议双方可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼。若情况严重,不及时处理可能导致劳动者权益受损,影响社会稳定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
如果您在非指定医院进行了伤残鉴定,可能会面临鉴定结果不被认可的风险。这可能导致您无法获得应有的工伤赔偿或其他相关权益。因此,建议您选择国家指定的法医门诊医院进行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您可以通过多种方式维护自身权益。依据《劳动争议调解仲裁法》第五条,您可以选择与用人单位协商、向调解组织申请调解、向劳动行政部门举报等。如不及时处理,可能面临工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果您在工厂上班干满三天不干了,但劳务公司拒绝支付工资,您可以首先尝试与劳务公司沟通协商,了解具体不支付工资的原因。如果协商无果,您可以向劳动行政部门进行投诉,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询