关于劳动仲裁的问题：现在我以未签劳动合同对B公司进行劳动仲裁，我该如何为自己辩护。
更新时间：2020-06-07 02:11:11人浏览
问题描述：
关于劳动仲裁的问题：
18年 我在A公司面试后上班，19年A公司的老板和别人合伙开了B公司（A公司老板是B公司的股东），之后将我的社保都转移到了B公司，给我发工资的一直都是A公司的老板也就是B公司的股东私人账户（微信支付宝）发的。我实际做的工作是A公司的原来的业务（两家公司是同一行业的，工作内容都是公司领导安排的），在社保转到B公司后安排考了岗位证书，证书上有B公司的名字（考证书的钱也是发我工资的人报销的，当时没有签订证书服务合同），两家公司的法人虽然不是同一个人但是实际管理者都是同一个人（这个没法证明，我只知道工资都是同一个人发的）。现在我以未签劳动合同对B公司进行劳动仲裁，要求B公司赔付我双倍工资差额。
(注：AB两家公司均未与我签劳动合同，AB两家公司的办公地点在一起的，AB两家公司没有从属关系)
目前我已经提交了仲裁申请，我该如何为自己辩护。
我同事说，B公司会把我的劳动关系归给A公司。来使我的劳动仲裁被驳回。
我应该如何证明我就是B公司的员工，目前我只有与B公司的社保证明，以及B公司股东给我发工资的微信及支付宝截图，工资截图没有说明是哪家公司的劳动所得。
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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可以根据以下几点来确定：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）考勤记录。
2020-06-07 02:11:11
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