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你好,以实际损失为准。
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临时工在上班期间出现了工伤,工伤停工留薪期间,用人单位应按受伤前的工资标准按月支付工资的,法律依据如下:《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职
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用人单位应当承担不利后果。职工申请工伤认定,因为没有劳动合同,需要进行劳动关系确认,用人单位不提供工资证明的,应当承担不利后果,劳动部门或者劳动争议仲裁委员会应
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因工作受伤一般都属于工伤,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工
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他们为谁干活?
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首先到人力资源和社会保障局申请工伤认定,待认定工伤后,构成残疾的话需进行工伤鉴定,再申请仲裁。
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发生工伤老板只给医药费,劳动者可以通过以下方法向老板讨要其他工伤赔偿:与老板协商;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院
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您好,以治疗确定后为准
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在工地上受伤老板不管,属于工伤的,劳动者可以自己申请工伤认定和劳动能力鉴定,依法享受工伤保险待遇;属于侵权受到人身损害的,可以直接找侵权人索赔,用人单位存在过错
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社会保险行政部门受理工伤认定申请后,会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实,核实后才进行下一步。
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公司注册地在哪里?伤情怎样
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哪里受伤了呢,详细沟通处理
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你好,在哪里受伤的,说一下
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