A公司决定解除与小王的劳动合同，且没有给予任何经济补偿是否违反劳动法相关规定？
更新时间：2020-06-04 03:09:08人浏览
问题描述：
小王被A公司录用后，在试用期内无法胜任本职工作，A公司决定解除与小王的劳动合同，且没有给予任何经济补偿请问:A公司的做法是否违反劳动法相关规定？为什么？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助101020人 · 响应时间 平均5分钟内
不能胜任工作的，公司应有相关的考核标准和结果，之后调整工作岗位，之后仍无法胜任工作的，可以解除劳动合同，但是需要支付相应的经济补偿金。
2020-06-04 03:09:08
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动法对解除劳动合同及支付经济补偿有哪些规定
1、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：（一）在试用期内被证明不符合录用条件；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；（三）严重失职，营私舞
经济补偿金
人浏览
看单位规章决定，旷工多少天属于单位的规定，旷工天数达到严重违法单位规章，就可以解雇，并且不支付补偿金《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在什么情况下可以要求解除劳动合同用人单应给予经济补偿？
所谓劳动合同的经济补偿，是指解除劳动合同后，用人单位给劳动者的经济上的补助。根据《劳动法》第28条、劳动部《若干问题意见》及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
合同解除
人浏览
出现下列情况的单位可以不补偿1在试用期间被证明不符合录用条件的。2严重违反用人单位的规章制度的。3严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。4劳动者同时与其
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、如果用人单位未依法缴纳社保的，你可以要求解除合同的。2《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者因病主动解除合同，没有经济补偿金。劳动者患病不能工作的，在规定的医疗期内，若非本人严重违纪，具有《劳动合同法》第三十九条规定情形，用人单位不得解除劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体情况是什么？建议电话咨询。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
前提是单位在先
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
08年开始补偿。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动合同，不一定有经济补偿金，要看解除的原因，建议详询。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在下班途中意外摔伤，如果不属于工伤的，单位不需要给予补偿，由有关责任人依法承担人身损害赔偿责任；如果属于工伤，由单位支付停工留薪期内的工资等待遇，由工伤保
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
购买养老保险的常见方式包括选择保险公司、了解产品种类和条款、评估个人需求和经济状况等。选择信誉良好、服务优质的保险公司，根据个人情况选择适合的养老保险产品。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，什么事故，详述案情吧
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
一般来说，工会会员按时缴纳会费，是保证会员能够享受一定权利的物质基础。如果职工从去年到现在没交工会会费，可能无法享受工会福利。
根据《中国工会章程》第一章第
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
自己提出离职没有经济补偿金
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
正常退休就不涉及后面的问题了。不正常退休按照协议。应该是本着自愿原则签。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以找劳动监察大队处理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
