外出办事超过法定退休年龄是否能认定为工伤
更新时间：2011-11-28 23:09:07人浏览
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-甘肃兰州
你好，在物业上班有无劳动合同，虽然超过了退休年龄，但是根据《劳动法》的规定，本次事故属于工伤的，理由是法律未对劳动者年龄的上限作出规定，超过退休年龄的劳动者与用人单位之间构成劳动关系，应该适用《劳动法》和《工伤保险条例》的规定，予以工伤认定。我国《宪法》规定，劳动者有劳动的权利和义务，换言之，劳动既是我国公民的一项义务，也是一项权利； 而《劳动法》中对用人单位招用未满16周岁的未成年人作出了禁止性规定，但未对劳动者年龄的上限作出禁止性限定，也就是说没有规定超过60周岁就不是劳动者，也未禁止用人单位招用这些超过退休年龄的人员。中共中央办公厅、国务院办公厅下发的中办发[1986]32号和中办发[2005]9号两个文件，规定了离退休人员在受聘期间发生工伤事故，由受聘单位按本单位人员待遇负责妥善处理。此外，工伤保险条例第十六条规定了不得认定为工伤的三种情形，其中并没有将超过退休年龄的人员排除在劳动者之外。所以劳动局做出的不受理是错误的，你们可以向法院提起行政诉讼，要求法院判决劳动行政部门予以工伤认定。
2011-11-28 23:09:07
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