公司要求辞退我，我不同意，是否都涉及违背劳动法，如果公司强制要求与我解除合同，我能够提出哪些赔偿？
更新时间：2020-06-02 21:18:34人浏览
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10位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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方乐律师
盟
服务地区-上海上海·电话-199-4768-0670
你好，是的，变相解除劳动合同是法定经济赔偿情形。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但是，追偿会存在困难，请问你是否有劳动合同呢？或者公司提出的解决法案是否有保留证据？你描述的不是很清楚，建议你及时固定有用的证据，电话号码在我的头像首页有，我可以发表相关看法和指导建议。
2020-06-02 14:28:45
服务地区-上海上海
如果用人单位解除劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁要求恢复劳动关系或者主张按照工作年限满一年支付一个月工资的经济补偿金的双倍进行赔偿。
2020-06-02 14:41:44
服务地区-上海上海
根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的且本人无法定过错的，用人单位不得单方面解除拉动合同，如果用人单位解除劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁要求恢复劳动关系或者主张按照工作年限满一年支付一个月工资的经济补偿金的双倍进行赔偿。
2020-06-02 14:35:29
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您好 可以拒绝的 公司不合法的可以主张双倍的经济补偿金的 否则可以申请劳动仲裁的
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