2016年7月生孩子，现在单位由于改制与我们解除劳动关系计算经济补偿金，请问我这个可以合并按10年计算吗？
更新时间：2020-06-01 23:56:51人浏览
问题描述：
您好，2010年入职某单位，2015年6月1号被迫主动离职解除合同，后发现怀孕，离职是可以说是属于在孕期，2015年7月宫外孕手术，2015年10月怀孕，2016年7月生孩子，2017年6月回原单位上班至今，现在单位由于改制与我们解除劳动关系计算经济补偿金，请问我这个可以合并按10年计算吗？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不能解除劳动合同。
【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
协商解除劳动合同的，可以要求支付怀孕期至哺乳期的工资、赔偿金6个月工资。 如果出现争议可以进行劳动仲裁。
【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
协商解除劳动合同的，可以要求支付怀孕期至哺乳期的工资、赔偿金6个月工资。 如果出现争议可以进行劳动仲裁。
2020-06-01 23:56:51
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