无理由辞退我，我可以要多少赔偿
更新时间：2020-06-01 13:50:21人浏览
问题描述：
当天告诉我，无理由辞退我，当天就要我办理手续，我可以要多少赔偿
15位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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杜红涛律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-181-6230-6498
您好，您可以要求二倍经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖、设区的级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2020-06-01 09:59:56
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连江涛律师
盟
服务地区-河南郑州·电话-132-1308-2847
固定存在劳动关系的证据，如工资流水、社保记录、考勤表、工作证、同事证明、与主管领导的录音或聊天记录等，然后就争议事项协商不成，及时向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉维权，主张工资及其他所欠款项，建议委托律师介入处理，以维护你方合法权益最大化
2020-06-01 09:57:36
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钱志强律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-134-7606-2451
你好，单位是有权利在一定情况下进行裁员的，但是裁员的条件是受到法律的限制，因此，如果要裁员，单位是要给予一定的经济补偿的，也有相关的补偿方法，具体情况你可以电话再跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护你最大的权益。
2020-06-01 13:50:21
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查琪琦律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-180-6262-1191
您好，这种情况可以索要赔偿金，一般可以是双倍工资。建议您先和单位协商，协商不成去劳动监察部门投诉或者提起诉讼！我的主页可以联系，我会全力为您解决问题！
2020-06-01 10:05:12
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丁嫣律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-159-2742-3984
您好，您这种情况要区分你工作的年限算区经济补偿金，你工作超过一年吗？如果不超过一年是否超过6个月呢？你可以来电话私聊，我可以教你怎么做。
2020-06-01 09:59:12
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程智华律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-132-6261-3180
你好，这和你的工资有关，建议你劳动仲裁或者诉讼解决，你愿意的话你可以来电咨询我的，建议你和我说说详细的情况，我才好更好的维护你的权益。
2020-06-01 09:54:41
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邓普云律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-191-6446-0089
您好，如果已经签署了劳动合同，公司无理由辞退您，您是可以请求经济赔偿金，如您还有其它疑问，详情您可以来电咨询。
2020-06-01 10:03:03
服务地区-湖北武汉
经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一-年的，按一年计知算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020-06-01 11:57:37
服务地区-湖北武汉
你好，单位是不能无故辞退劳动者的，根据劳动合同法规定，单位存在下列事由可以提前三十日通知劳动者并解除合同，并且需要支付一个月的工资：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 因此公司要辞退员工，必须具备上述的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。如果不具备上述法律规定的事由，公司辞退你就属于违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。 根据你的表述，单位属于无故辞退劳动者，是违法的，你可以向劳动监察大队投诉，或者提起劳动仲裁，若有需要电话与我详谈，保障您的权益。
2020-06-01 10:35:35
服务地区-湖北武汉
您好，请问有签劳动合同吗？合同是如何约定的，公司无理由辞退员工是要按照经济补偿金的标准支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若有需要，欢迎来电详谈，我会最大程度维护您的合法权益
2020-06-01 09:58:27
服务地区-湖北武汉
你好，请问签订了劳动合同吗？请问公司解除合同是因为你在工作中有过失吗？公司单方解除劳动合同时是否通知过你呢？如果你没有过失，1、用人单位没有提前三十日通知就解除合同，可以要求支付一个月的待通知费，和经济补偿金，计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、用人单位提前三十日通知解除合同，直接支付经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果是因为你的过失而被辞退，是不需要支付经济补偿金的。
如果公司没有法定解除合同的理由，违法解除，是需要支付二倍经济补偿金的。
具体事宜，需要结合你的情况来判断，你可以对照上述了解，若有不理解之处，可以来电免费咨询。
2020-06-01 09:55:33
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6个月。
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