我想咨询下关于未在一个月内签劳动合同的问题。并且之前劳务公司还有用人单位的做法合法吗？我能申请双倍工资吗？
更新时间：2023-01-11 07:55:49人浏览
问题描述：
您好，我想咨询下关于未在一个月内签劳动合同的问题。我的情况描述:去年十二月初，在不知情的情况下去了某个事业单位的某个子公司（用人单位直接招的我），对方一直没和我签任何合同，后面发现是劳务工，然后工作无聊没有技术含量并且氛围极差，在刚好在今年五月中旬，让我们和劳务公司签劳动合同（个人信息填好，日期距和给我的考勤表里刚好差六个月零几天，但是别的地方全都是空白，现在合同已被送去劳务公司了），现在打算离职。想询问下我现在离职会对我有什么损失吗？并且之前劳务公司还有用人单位的做法合法吗？我能申请双倍工资吗？如果可以，我需要提供什么？（备注：三月份招的一个厨师，当时他们让我去填写她的临时用工合同，我确定这份东西我没填过自己的，在那之前也没见过，但是不知道他们有没有人帮我代填，不知道这个有没有影响）
3位律师解答
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劳动者工作一个月没签劳动合同的，可以催告单位及时与本人签约；被单位拒绝的，可要求单位从第二个月起每月向本人支付双倍工资，但是最多支付十一个月。
2023-01-11 07:55:49
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