和离职后违反竞业禁止协议,请问这这声明有效吗?未有收到经济补偿

更新时间:2020-08-18 02:36:12人浏览
问题描述:
我从事外贸业务员工作,在创业型公司呆了三年,交接工作按照老板要求办理了交接,但在离职人员交接工作表中有一个离职人员声明:承诺离职后承担如同在职期间的保密义务,和离职后违反竞业禁止协议,愿承担责任,请问这这声明有效吗?未有收到经济补偿,深圳
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
廖翔律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-136-8686-0440
您好,保密有效,但是竞业禁止协议,则需要通过支付补偿金。
2020-05-29 23:31:38
综合法律律师团队 咨询我
已帮助124275人 · 响应时间 平均3分钟内
根据劳动法第二十四条“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员”中,一般业务员并不需签订竞业协议,但可以签订保密协议。
签订保密协议的人员并不受保密时间的限制,一旦泄露企业机密需承担相应法律责任。
签订竞业协议人员限制时间最高为离职后两年,在限制时间内原服务单位需给予一定补偿。
请注意,保密协议和竞业协议是两个概念,但一般在签订竞业协议时会附带签订保密协议。
2020-08-18 02:36:12
平台特邀律师 咨询我
已帮助80267人 · 响应时间 平均5分钟内
1.《企业保密制度》中的这一条内容是竞业限制,但是规定在保密中欠妥。 2.竞业限制必须是公司在员工离职后每月支付相应的补偿才能生效 3.《劳动合同法实施条例》18条可解除劳动合同的情形:...劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的 4.不存在违约
2020-07-02 15:56:38
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助100244人 · 响应时间 平均3分钟内
事故的责任是由公安机关交通管理部门来划分的,是根据双方当事人对发生事故所起的作用以及过错程度来确定。交警的责任划分结论将会是下列五种责任情形之一,即一方负“全部责任、主要责任、同等责任、次要责任、无责任”。则承担不同的责任,承担的赔偿责任的比例也会不一样,因为赔偿责任是以承担的事故责任为主要依据的。 在此种情形下发生的交通事故是否能被认定工伤,这个需要结合多个方面来看。1、需要严格判断是否符合法律规定的认定工伤的标准,那就需要判断事故发生的时候是否正在从事与工作有关的事项。这个是认定工伤的标准,而是否符合这个标准,最后能否认定工伤是由工伤认定部门经过专业判断后作出。2、需要结合交警部门作出的事故认定书来看,因为是否能被认定为工伤与划分的责任有关,因交通事故而引起的工伤认定,必须是非本人主要责的交通事故,这是法定工伤认定的条件。 如果需要进一步咨询,可以直接电话联系或添加微信,方便沟通,个人首页的“详细资料”里的手机号也是微信号。
2020-05-30 06:17:18
徐玉杰律师
服务地区-广东广州
未收到竞业禁止补贴,该条声明不能约束你。
2020-05-30 09:39:47
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