长期拖欠工资，也未签订劳动合同，未缴纳社保等怎么办？
更新时间：2020-05-28 11:52:49人浏览
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我们单位（私人企业）长期拖欠工资，也未签订劳动合同，未缴纳社保等怎么办？
3位律师解答
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用人单位与劳动者建立劳动关系后，应该为劳动者缴纳社会保险，社会保险中的五险是用人单位的法定义务。用人单位不缴纳社保费的，协商不成，劳动者可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同
2020-05-28 11:52:49
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公司未与劳动者签订劳动，将依法支付双倍的工资；公司未为劳动者购买社保，可以依法解除劳动合同，并要求其补缴；公司若违法解除劳动合同，将承担双倍的经济补偿金。可以通过劳动仲裁维护你的合法权益，也可以向当地的劳动监察大队投诉等方式
2020-05-28 11:32:22
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缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，只要双方存在劳动关系，无论是否签订劳动合同，都应当缴纳
2020-05-28 10:09:09
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未签劳动合同，且辞职后用人单位拖欠工资的，您可以要求对方支付：
【1】拖欠的工资；
【2】未签劳动合同双倍工资差额；
【3】经济补偿金；
对方拒绝支付的，建议您
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您好，先去协商处理，协商不成可以向法院起诉
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你好，可以向法院起诉索要赔偿，需要准备民事起诉状及相关材料。
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