签订了劳动合同,劳动合同中约定试用期1个月,应该赔吗?

更新时间:2020-05-26 15:31:36人浏览
问题描述:
没在就业协议中约定工作期限只约定了违约金额3000,后来到公司报道,签订了劳动合同,劳动合同中约定试用期1个月,工作期限1年,在工作了10天之后不想在这家公司呆了,想走,可是公司让赔3000的违约金,应该赔吗?为什么?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
2020-05-26 15:31:36
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已帮助128964人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
2020-05-26 14:56:29
合同纠纷律师团队 咨询我
已帮助56470人 · 响应时间 平均2分钟内
你好,需要按照合同或协议约定处理,当事人一方不履行约定义务,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行约定义务的,对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。双方协商不成,可诉讼处理
2020-05-26 14:38:38
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