当时签了一年的合同，公司都没有与我签署新的合同，是否可以向公司提出劳动仲裁，补偿双倍工资赔偿？
更新时间：2020-05-25 09:42:17人浏览
问题描述：
您好！我是18年4月8日进入公司上班的，当时签了一年的合同，5月6日开始公司另外注册了新公司，法人代表没有变，只是换了上班地址，一直到现在，公司都没有与我签署新的合同，4月份听说工资要下调20%，所以我递交了辞职报告，5月份发工资时，在没有正式发文的情况下真的只发了80%的工资，针对此类事件，请问一下，我是否可以向公司提出劳动仲裁，补偿双倍工资赔偿？
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
邓普云律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-191-6446-0089
你好，关于合同协议里面的内容，是可以通过更正补正的，而至于后期劳工的问题，可以向劳动监察大队申请劳动仲裁，具体情况你可以电话跟我详细描述一下，希望能够帮到你保护你最大的权益。
2020-05-22 14:37:03
咨询我
石佳佳律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-185-0274-7533
你好，如果前后两个公司之间存在明显的关联性，且公司方面不能合理说明原因，可以仲裁进行处理，要求双倍工资差额和补充应发工资。
2020-05-25 09:42:17
服务地区-湖北武汉
你好，如果你一直有上班，并且考勤也没有问题的话，应当按照约定工资给您发放的。你可以提出劳动仲裁，但你自己辞职的话是没有双倍工资的。
2020-05-24 09:52:05
服务地区-湖北武汉
您好，根据您的描述，可以初步判定用人单位存在违法行为，您放心，劳动者一向是我国法律保护的重点对象，您正当维护自己法律权益的主张一定会得到支持的。您这里没有后面一年的相关合同是吗？那您一定要注意保留并收集相关证据，证明您与对方在后面一年中存在事实上的劳动关系。之后您可以与用人单位协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉，到区劳动局可以找大队即可，您也可以直接提起劳动仲裁，对仲裁结果不服的可以起诉。您知道具体维权程序与注意事项吗？这些比较复杂，这里沟通效率低，建议您通过我的主页联系我详谈，我会尽力帮您维护您的合法权益。希望能帮到您。
2020-05-22 13:12:42
服务地区-湖北武汉
你好，单位是不能随意克扣劳动者工资的，你可以先和单位进行协商，协商不成你可以去劳动监察部门投诉和举报，劳动者是我们保护的一大重点，当然如果你需要提高您的效率节省宝贵的时间，我建议你聘请相关专业律师，具体情况你可以进一步跟我详细描述一下，希望能够保护你最大的权益。公司没有和你签订合同，是需要给你相应赔偿的。电话咨询是免费的。
2020-05-22 13:11:43
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