未签订劳动合同，对于一个月内未签订劳动合同有影响吗？两者有关联吗？
更新时间：2020-05-21 22:24:05人浏览
问题描述：
员工入职一个月，未签订劳动合同，但是已办理用工及社保公积金缴纳。对于一个月内未签订劳动合同有影响吗？两者有关联吗？单位还需要赔偿吗？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
方乐律师
盟
服务地区-上海上海·电话-199-4768-0670
您好，请问是否超出一个月？如果在一个月内没有签订劳动合同是可以的，但如果超出一个月未签，员工可以要求双倍工资。具体法律途径和维权手段您可以和我电话沟通，电话号码在我的主页，我会尽最大的努力维护您的权益。
2020-05-21 17:16:28
咨询我
江会敏律师
盟
服务地区-上海上海·电话-176-0217-6814
你好，签订劳动合同是属于公司的基本义务，及时缴纳了相应的社保，员工也有权主张双倍的赔偿
2020-05-21 22:24:05
服务地区-上海上海
入职第一个月内是单位签订劳动合同的宽限期，在此期间不签合同对单位不会有什么不利影响，也不需要支付双倍工资。只有超过一个月仍不签订合同的情况下，员工才可以要求单位支付双倍工资。
2020-05-21 16:57:05
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