绩效工资和岗位津贴可以算在最低工资保障里面么?
更新时间:2020-05-19 22:58:44人浏览
问题描述:
绩效工资和岗位津贴可以算在最低工资保障里面么?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助172098人 · 响应时间 平均3分钟内
绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的,一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。
2020-05-19 22:58:44
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
绩效工资和效益工资有区别
绩效工资和效益工资有何不同?”法律人士介绍,绩效工资和效益工资都属非固定的经济性报酬,都具有一定的激励与约束功能。但两者也有显著的区别,具有不同的管理作用。首先
工资
人浏览
你好,如果无法协商,人社局投诉解决
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
最低工资包括加班费和津贴吗?
事件背景广州某电子厂的外来工来信反映,他们每天工作十小时以上,法定节假日也要加班,而每月工资只有600元左右,多次向厂方提出提高工资标准、补发加班工资的要求,但
最低工资指南
人浏览
加班工资准确的计算方法应当按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
目前我国实行最低工资保障制度,最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。在实践中要求用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。用
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁需要的资料:1.劳动争议仲裁申请登记表原件1份。2.劳动争议仲裁申请书原件2份,按被申请人人数提交副本。3.申请人身份证复印件1份(新一代身份证请复
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
算的,符合劳动合同法精神
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好!一般是不算的!
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
不算在
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
过了试用期公司不转正,您可以要求补签劳动合同并支付相应报酬。如公司不履行义务,可向劳动行政部门举报或申请劳动争议仲裁,依据《劳动合同法》维护自己的权益。不及时处
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于没有签订劳动合同,公司拖欠工资和未缴纳五险的情况,员工可以采取以下措施维权:首先,尝试与公司领导协商解决问题,若协商无果,可以向当地劳动监察大队投诉,并要求
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可申请工伤赔偿。具体操作:1.及时向公司报告并申请工伤认定;2.准备相关医疗证明和工伤证据;3.如公司不认可,可向劳动仲裁机构申请仲裁;4.根据仲裁结果,协商赔
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤期间工资发放标准依据工伤前工资或合同约定。如未及时支付,可能影响职工生活与工伤治疗,违反《工伤保险条例》规定,单位需承担法律责任。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
只要与用人单位建立劳动关系,都属于正式工,
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣职工被辞退,经济补偿金应由劳动派遣单位支付。劳务派遣职工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,具体情况是什么样
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
具体涉及的什么伤情呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询