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私企可以随意辞退员工吗
我们都知道,在职场里面员工被辞退,这是属于一个比较常见的现象。但是公司要辞退一个员工,也是需要有理由的,不能说企业想辞退一个员工就可以随意辞退一个员工。那么在私
解雇裁员
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你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院。
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私企辞退员工有补偿吗
劳动者在进行工作之前都是需要与相应的用人单位签订相应的劳动合同的,对于劳动合同是规定了其相关的工作年限的,对于公司的辞退是有着相应的补偿的。下面就让法律快车小编
解除劳动合同
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用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,
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公司与员工劳动合同的赔偿标准是什么1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年
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具体补缴步骤如下:(一)填写好社保申请书,带上身份证和免冠一寸照片两张。(二)缴纳社保费,缴纳养老金和医疗保险。直接到户口所在地社保管理部门,通常在乡镇户口的到
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五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业
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可以投诉于公积金管理中心
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施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
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您好,单位交~
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应该为你缴纳社会保险。
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从法律角度看,中转实习三方协议盖章后,各方应严格按照协议内容履行各自的义务。若一方未履行或未完全履行协议义务,可能需承担违约责任。同时,各方应保留好协议及相关证
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物业合同到期,费用仍需缴纳。若满意服务,可续签合同;若不满意,可提前通知解除合同。解除合同时需结算到期日至通知日间的费用,避免纠纷。
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建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
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认定合同无效需依法进行。具体操作包括:收集证明合同无效的证据,如当事人无行为能力证明等;向法院或仲裁机构提起诉讼或申请仲裁;依据法律判决或仲裁结果执行无效合同的
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违约合同赔偿损失常见处理方式为恢复原状、金钱赔偿和代物赔偿。具体选择哪种方式需根据实际情况判断,如损失可量化且易恢复,可选金钱赔偿;若损失难以量化,可考虑恢复原
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先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
合同纠纷
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定金能否退回需看是否符合法定条件。根据《中华人民共和国民法典》规定,若因中介方原因致使合同目的无法实现,你有权要求双倍返还定金。如果是因为你自身原因不想购买,则
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得综合实际情形确定
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需要就具体情况再作判断
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你好,需要结合具体情况判断
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