我已签订无固定期限合同，现在公司因为以前裁员走的人多，还是到了周末，这样的合同条款合理吗？
更新时间：2020-05-18 20:26:57人浏览
问题描述：
我已签订无固定期限合同，现在公司因为以前裁员走的人多，加班常态化，大家都有抵制加班的倾向，特别是周末两天，现在提出重签合同，里面规定职工在公司需要加班时不限时间的加班，也就是以后不管平时下班以后还是到了周末，有加班必须加，这样的合同条款合理吗？同时存在另外一个问题，加班常态化话后，没有体现出大家加班费，不能达到多加班多收入，工资单里有加班费那一项，但即使有加班也是零。加班费变绩效栏里。加班一多，单项绩效就下降。总绩效保持不变，这是大家抵制加班的主要原因。
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加班应当支付加班费，加班费的计算方式应根据不同岗位不同工作时制决定；劳动法相关规定，每天上班不超过8小时，每周上班不超过40小时，超出的应计算加班工资；法定节假日上班的，应当支付3倍工资或安排补休
2020-05-18 19:43:20
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