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女职工的产假为多少天?
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产假多少天的法律规定是在劳动法中有相关的内容:
《劳动法》第62条规定:女职工生育享受不少于90天的产假。这90天包括:产前休假15天+产后休假75天
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需要结合你们本地的规定,一般来说产假是90天;晚婚晚育的一般为150天;如果是多胞胎的,一般增加一个增加15天。详情请致电免费咨询。
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《劳动法》第62条规定:"女职工生育享受不少于90天的产假"。
这90天包括:产前休假15天+产后休假75天
难产、多胞胎和独生子女的因素有《劳
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你好单位承担赔偿责任
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如果用人单位依法为职工缴纳了生育保险,生育津贴有社保基金支付,用人单位无须另行支付;如果用人单位没有参加生育保险,用人单位则应按照生育津贴的标准向职工支付生育期
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根据《劳动法》规定用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的,可以向用人单位所在地的劳动部门举报,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金
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询问当地医保部门确定
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你好,必须到工作地的劳动监察大队解决。
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