那么签署后培训但并未与现公司解除劳动合同，是否可以在职期间接受另一家公司培训呢，是否存在违法行为呢？
更新时间：2020-05-15 20:20:53人浏览
问题描述：
律师您好，目前本人是在职期间应聘另一家公司并通过，疫情原因要求先签署一个《就业培训协议》，那么签署后培训但并未与现公司解除劳动合同，本人是否可以在职期间接受另一家公司培训呢，想请问本人是否存在违法行为呢？请您百忙之中予以解答，谢谢！
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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员工培训争议可以双方协商解决，协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
2020-05-15 20:20:53
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根据劳动法的规定，用人单位与雇员只有签订劳动合同、保密协议才是唯一有效的法律文件，除此之外，任何形式的协议、合同都是无效的，
2020-05-15 20:05:11
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