酒楼一直没有跟本人签劳动合同和缴社保，曾经也向老板提出要缴社保，酒楼老板答复要从工资扣除社保全额社保费一千一百多？
更新时间：2020-09-08 02:12:31人浏览
问题描述：
我在这家餐饮酒楼上班已经两年零一个月，酒楼一直没有跟本人签劳动合同和缴社保，曾经也向老板提出要缴社保，一直被拖复，直到上个月为了小孩上学说明必须要帮缴社保，酒楼老板答复要从工资扣除社保全额社保费一千一百多？
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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用人单位可以从劳动者的工资中代扣劳动者个人应缴纳的社保费用，这是合法的。法律依据：
有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
2020-09-08 02:12:31
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用人单位拖欠工资，并且未与劳动者签订劳动合同。劳动者可以申请仲裁要求支付要求支付未签订劳动合同双倍工资和拖欠的工资，并且可以要求补缴社保。劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
2020-08-23 21:34:55
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社保缴费基数按员工类型来定，原则上每年度只约定一次，新员工入职按入职时当月的工资来申报，老员工每年度按上年平均工资来申报。
这里有一个特殊情况，社保缴费基数规定有上下限，最高不可以高于当地上年社平工资的3倍，最低不能低于当地上年社平工资的60%。
也就是员工工资如果低于上年社平工资的60%，那也是按社平的60%缴纳，如果高于上年社平工资的200%，就按社平的200%。
这里有一个特殊情况，社保缴费基数规定有上下限，最高不可以高于当地上年社平工资的3倍，最低不能低于当地上年社平工资的60%。
也就是员工工资如果低于上年社平工资的60%，那也是按社平的60%缴纳，如果高于上年社平工资的200%，就按社平的200%。
2020-06-16 01:06:09
服务地区-广东佛山
你好，企业为劳动者缴纳社保是法定的义务。餐饮酒楼未与你签订劳动合同、未购买社保，你是可以要求解除合同并要求经济补偿的。具体可以电话咨询律师。
2020-05-13 14:36:39
服务地区-广东广州
尊敬的咨询者，您好，根据你向我咨询的问题，建议注意保留相关证据材料，如工资条、工作证等与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。但是为了由被动变主动，建议劳动者在维权之前要有证据意识，注意保留对自己有利的一些证据原件，以备后用。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
2020-05-12 16:19:14
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你好，社保分为公司交的部分和你自己交的部分，你自己交的部分是在工资里面扣，但公司是不可以的。
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可申请劳动仲裁维护自己的合法权益
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可以要求补缴。
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可以补交！
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这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
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