想要被辞退的合法经济补偿老板以没有签订劳动合同为由拒绝，去劳动仲裁我可以提出哪些补偿？已经五年没有签合同了还能主张11个月双倍补偿吗？
更新时间：2020-05-11 18:05:25人浏览
问题描述：
在杭州某公司工作满五年没有签劳动合同，我是在公司成立以前2015年5月10日就在那里工作，公司成立时间是2016年2月22日，而社保缴纳时间为2016年11月开始，在这之前都没有缴纳社保，2020年5月6号在工作群被突然辞退，没有提前通知，想要被辞退的合法经济补偿老板以没有签订劳动合同为由拒绝，之后微信和工作群把我拉黑！去劳动仲裁我可以提出哪些补偿？已经五年没有签合同了还能主张11个月双倍补偿吗？
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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李惠强律师
盟
服务地区-浙江杭州·电话-153-8111-0578
您好，五年没有签订劳动合同视为已经签订无固定期限的劳动合同，而且已经超过诉讼时效，所以无法要求支付双倍工资。但公司无故单方解除劳动关系，员工可以要求双倍经济补偿。至于工作年限需要提供充足的证据，特别是社保未缴纳前的工作时间。建议委托律师处理。
2020-05-09 21:08:09
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