其标准不得低于本地区最低工资标准，在签订劳动合同时甲方有责任向乙方作出明确说明。是否有风险？
更新时间：2020-05-10 10:08:03人浏览
问题描述：
您好。我在面试时与企业达成口头约定底薪5000元/月，入职第一天公司与我签订劳动合同，但是劳动合同里的劳动报酬却是这样写的：1、甲方应遵循按劳分配原则，根据本公司经营特点和经济效益，制定工资分配方式和工资水平，其标准不得低于本地区最低工资标准，详见本单位工资分配制度。2、乙方工资待遇按甲方的工资分配制度执行，按“薪酬通知书”标准执行，试用期按“薪酬通知书”标准执行，同时遵循岗动薪动原则，在签订劳动合同时甲方有责任向乙方作出明确说明。我想知道薪资为什么写的不是我们约定好的5000元，而是这样写？其用意是什么？另外就是这个“薪酬通知书”对方并没有展示给我看，还有这个“遵循岗动薪动原则”也没有对我介绍过。劳动合同这样写对于我是否有风险？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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