每年与用人单位签订劳动合同，是否需要为其补缴社保？是否要补缴。
更新时间：2020-05-09 13:12:30人浏览
问题描述：
我父亲1990年左右开始在当地事业单位工作，每年与用人单位签订劳动合同，但是工资待遇与其单位正式工有很大差距。自开始工作以来用人单位一直未给其缴纳任何社保，近期面临60正式退休，如果才能领取退休金呢。用人单位是否需要为其补缴社保？个人是否要补缴。谢谢
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助149035人 · 响应时间 平均4分钟内
社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。
2020-05-09 13:12:30
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助76917人 · 响应时间 平均3分钟内
你好，个人与所在用人单位发生社会保险争议的，应当由单位所在地的劳动部门进行调解！
2020-05-09 13:11:35
咨询我
已帮助122475人 · 响应时间 平均4分钟内
可以要求补缴社保，支付经济补偿金等。协商不成的，可委托律师向单位所在地劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
2020-05-09 12:38:58
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位是否必须与其职工签订劳动合同？
用人单位是否必须与其职工签订劳动合同？与职工签订劳动合同是用人单位的义务，如果因用人单位的原因未与劳动者签订劳动合同并对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责
劳动合同订立
人浏览
公司给员工缴纳的五险是指社保中的养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险。一金是指的住房公积金。其中员工在和单位解除劳动关系之后可以提取的为住房公积金。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工本人不愿意支付个人应缴纳的社保费，单位是否可以不为该员工缴纳养老保险费？
《社会保险费征缴暂行条例》第四条规定：缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。第十二条规定：缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应
养老保险概念知识
人浏览
你这种情况已构成事实劳动关系，受劳动合同法保护，超过一个月不签订劳动合同的，可以要求单位支付双倍工资，你现在不要办离职手续，否则，就会认为你是自愿离职，得不到赔
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
在劳动合同期内，用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》8
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同的形式，是劳动合同内容赖以确定和存在的方式，即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。《条例》第三条规定：“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此，
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以，具体程序建议咨询社保部门
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求.
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求 补缴。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
要补交,养老金的交纳是法定,
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
认定劳动关系的常见方式包括：查看劳动合同、工资支付记录、社保缴费记录等。选择时需综合考虑证据的真实性、完整性和法律效力，确保能够充分证明劳动关系的存在，从而保障
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，一般来说，按照国家关于工伤赔偿的相关规定。您需要先到当地的专业机构去做劳动工伤等级的鉴定，需要等到工伤等级的鉴定结果出来之后，才能判断具体的赔偿金额。因为
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对三方和劳动合同薪资不一致问题，常见处理方式有协商、调解和诉讼。具体选择哪种方式，需根据实际情况判断，如双方沟通顺畅可优先协商，否则可考虑第三方调解或法律途径
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
四级工伤，单位已缴纳工伤保险的，一般通过工伤保险基金支付相关待遇。若单位未缴纳，员工可通过劳动仲裁或诉讼要求单位赔偿。选择处理方式时，应考虑实际情况，如单位态度
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
按你的陈述，工伤评残可能构成十级伤残，具体级别还需要根据你的病例记载分析。我们可以帮助你处理赔偿事宜。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你的问题建议询问社保局。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
提前半个月打报告并扣半个月工资的行为是否合法，关键在于用人单位是否有正当理由扣减工资，以及是否恶意扣减。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
收集你所说用人单位拖欠工资的客观证据后，协商未果可以申请劳动仲裁或向劳动监察投诉维权
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
