如果用人单位因为被收购在员工劳动合同即将到期的时候辞退员工，没有续签劳动合同，是否应该给予员工三个月工资的补偿？
更新时间：2023-01-13 16:56:57人浏览
问题描述：
在单位工作三年，如果用人单位因为被收购在员工劳动合同即将到期的时候辞退员工，没有续签劳动合同，这种被迫辞退的情况，公司是否应该给予员工三个月工资的补偿？
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法律分析：3年合同期内辞退的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。违法解除劳动合同的，可以要求双倍的经济补偿。
2023-01-13 16:56:57
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