擅自降薪,怎么办
更新时间:2023-01-14 13:53:00人浏览
问题描述:
你好,请问,公司在合同期间,擅自降薪,怎么办
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
合同纠纷律师团队
推荐
已帮助181040人 · 响应时间 平均4分钟内
法律分析:公司无故降职降薪,一则违法劳动合同法规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定,也违法劳动合同法第三十八的规定。此种情况下,劳动者可以书面通知公司解除劳动合同,是被迫解除劳动关系,现因公司违反了《劳动合同法》的有关规定:未及时足额支付劳动报酬。你可依据《劳动合同法》第三十八条的有关规定,正式提出解除劳动关系,要求用人单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条的规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,一次付清劳动者工资;并按照《劳动合同法》第四十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金照劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续,出具解除劳动合同证明。如果单位不予支付,在给单位发书面通知后,可以不用去上班,立即申请劳动仲裁。
2023-01-14 13:53:00
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位能否擅自调岗并降薪?
用人单位能否未经劳动者的同意,擅自调整劳动者的工作岗位?不能。那么什么情况下才是合法的调岗降薪?什么情况下调岗降薪属于有正当理由?就上述问题,法律快车小编在下文
员工管理
人浏览
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位私自调岗降薪,劳动者怎么办?
用人单位私自调岗降薪怎么办?根据劳动法相关规定,用人单位不能擅自调整岗位和降低工资。遇上这种情况,劳动者有什么办法可以解决?劳动者可以自行与用人单位协商解决,或
争议新知
人浏览
用人单位无故降薪的,劳动者可以向工会反映,或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,也可向法院提起诉讼。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
实际中,对于公司简单粗暴的单方调岗、强制调岗、降薪辞职等行为,员工们可以坚决地说不。公司调岗首先需要和劳动者协商一致,若是没经劳动者同意,公司又单方面调整岗位,
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
在劳动合同还没有到期的情况下单位单方面解除当事人的劳动合同,当事人可以要求赔偿。现在社保(养老保险和医疗保险)单位缴纳部分和个人缴纳部分都自己来缴纳,这样不划算
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
你好,你们发生决汽车租赁合同的纠纷,首先你们可以自己协商去解决的,这个是最简单的方式,另外如果你们协商不成的话,那么,你们是可以到这个合同的签订地的人民法院或者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这个你需要看物业管理合同的约定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
你好,要看什么案底的的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
向劳动仲裁委员会申请仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
合同纠纷
人浏览
要根据具体案件情况
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以协助处理的,现在的情况是怎么样的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
针对不同的案件有收费标准
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,需要结合具体情况判断
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询