向领导请假，领导说算旷工处理
更新时间：2020-04-21 08:19:50人浏览
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我因身体不舒服，向领导请假，领导说算旷工处理
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您好！情况紧急可以口头请假，事后补书面请假条。你这种情况，可以提供医生的疾病证明书、病历等材料找公司主管部门，要求按请假处理
2020-04-21 08:19:50
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已帮助132171人 · 响应时间 平均4分钟内
你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2020-04-21 07:56:11
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您好，建议您与领导协商处理。
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强休属于旷工。
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你好，可以向劳动监察大队投诉，
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你好，这是属于民事纠纷
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