公司给员工缴纳了社保,并且工资都是及时发放的。忘记了签订劳动合同。要求双倍工资。公司该如何解决?
更新时间:2020-04-20 18:53:33人浏览
问题描述:
公司给员工缴纳了社保,并且工资都是及时发放的。因为工作遗漏,忘记了签订劳动合同。现在员工起诉我们,要求双倍工资。公司该如何解决?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司未与该员工签订劳动合同及缴纳社保。属于违法行为
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
公司跟员工解除劳动合同
劳动合同解除,是指在劳动合同有效成立以后,当解除的条件具备时,因当事人一方或双方的意思表示,使劳动合同向将来消灭的行为。那么,公司跟员工解除劳动合同的规定有哪些
劳动法
人浏览
企业不签劳动合同:1、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。2、《劳动合同
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
补签劳动合同,双倍工资仍应支付。
【案情介绍】张小姐于2008年2月13日进入某外资企业管理咨询(上海)有限公司工作,任咨询顾问,月薪8500元,双方未签订书面劳动合同。2009年初,公司打算对
劳动合同法案例
人浏览
你可以去申请仲裁维权的。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《工资支付暂行规定》第7条的规定:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
未签定劳动合同,出现工伤事故索赔:发生劳动争议后,当事人不能直接到法院起诉。必须先向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,才可进入诉讼程序。解决的关键在于取
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
怎样签订劳动合同?详细阅读劳动合同书条款劳动者拿到单位提供的劳动合同书后,应当详细阅读劳动合同书的条款。就以下内容应当重点关注:(一)劳动合同期限和试用期。劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以提供损失的证据,要求对方赔偿
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求支付双倍工资。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
工厂辞快工扣2000工资需视情况而定。根据《中华人民共和国劳动法》,劳动者解除劳动合同应提前通知,特定情况可即时解除。如劳动合同有规定辞快工扣工资,且符合法律规
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
处理工程款结算纠纷,可先协商,协商不成可诉讼。协商时需明确双方权益,达成一致;诉讼则需收集证据,依法维权。具体操作需根据实际情况灵活应对。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,依据双方之间的协议约定办理的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工地受伤应依法赔偿。具体操作:1.及时报告工伤,收集证据;2.申请工伤认定,确定赔偿范围;3.协商赔偿,不成可申请仲裁或提起诉讼;4.保留相关文件,以备后续需要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
工厂没单子员工损失,可依据劳动合同或规章制度处理。若因员工原因造成损失,可要求其赔偿,但赔偿额度和比例需合理确定。严重失职可解除劳动合同。依据《工资支付暂行规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请工伤赔偿。先申请工伤认定,需单位在事故发生后30日内提出;之后申请劳动能力鉴定,确定伤残等级;最后携带工伤认定决定书等资料向社保经办机构申请工伤赔偿。如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好可以介绍具体情况吗
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
结合你的陈述,除存在用人单位以暴力、胁迫等方式强制劳动外,你方解除劳动关系的程序确实并不合法的,但用人单位扣押证件在法律上亦没有依据的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询