复工时再通知职工上班,这样可以吗
更新时间:2023-01-15 09:55:04人浏览
问题描述:
我公司因受疫情影响停工,公司想放假每月发2000元生活费,复工时再通知职工上班,这样可以吗
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助58136人 · 响应时间 平均2分钟内
不合法。因为疫情用人单位停工的,在一个工资支付周期内,按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资报酬;超过一个工资支付周期后,劳动者仍未上班的,用人单位可按有关规定发放生活费。
2023-01-15 09:55:04
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
当然可以,不过最好提前给职工打个招呼
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
未提前通知职工解除合同 应支付代通知金
单位未提前一个月通知李某解除劳动合同,结果被仲裁委裁决支付一个月工资的代通知金。李某于2006年3月经济南市职业介绍中心介绍,到济南市某信息公司从事勤杂工作,双
解除劳动合同
人浏览
一、如用人单位按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据我国相关法律的规定,如果用人单位发现劳动者在试用期内不符合录用要求,有权解除劳动合同。那么,是否代表用人单位认为员工在试用期考核不合格就可以随时辞退呢?一、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以要求对方支付您工资
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工上下班途中,发生交通事故的处理《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;第一百一十九条本法
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位与您建立劳动关系,应该及时签订劳动合同,并依法缴纳社保。单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如是一次超过15天,一年累计超过30天不上班,按旷工处理。可以开除的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
按照旷工处理。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,辞职后公司有可能会按平时发工资的日期发放工资,可以跟公司协商发工资的时间。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
保证书的内容是什么呢
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位在劳动者主动辞职、严重违纪等情况下无需支付经济补偿。主动辞职需提前通知并办理离职手续。严重违纪应确保有充分证据,遵守解雇程序,避免违法风险。不同情况需采
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
两者不同。劳务关系基于劳动,承揽基于合同。劳务关系可签劳动合同,承揽则按《民法典》规定履行。劳务关系受劳动法保护,承揽则更多依赖合同约定。承揽人需独立完成工作,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
建议您准备相关证据材料,向法院起诉解决。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
具体情况讲一下吧,员工宿舍一般不涉及工伤,但需要提供基本保障。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁,要求支付违法解除劳动关系补偿金
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
约10万元,建议与律师面谈
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询