公司安排员工隔离3天，并且用双休加班来抵，合理吗？
更新时间：2020-04-18 10:26:00人浏览
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据您所述，如您加班的，可主张调休或主张加班费，如用人单位存在违法行为的，申请劳动仲裁，主张您的合法权益
2020-04-18 10:26:00
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你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2020-04-18 10:23:10
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