离是否可以获得职补偿金
更新时间：2011-11-21 09:12:39人浏览
问题描述：
本人于2009年12月21日入职，于2010年1月10日签订劳动合同从事财务方面工作，于2011年9月7日以公司未按国家规定为本人足额缴纳社会保险费为由提出辞职。本人在公司就职期间，公司从2010年2月份开始为本人缴纳社会保险费，从2010年5月份开始为本人缴纳住房公积金，但均未按照国家规定缴纳，只是按照最低标准进行缴纳。
本人办理离职手续时公司人力资源部书面承诺将于2011年9月份按照国家规定为本人足额补缴社会保险费，我于当日（2011年9月7日）把按照国家规定缴纳社会保险费自己需要承担部分交给公司(人民币4048元，有收据)，但公司至今未按照国家规定为本人补缴。
公司于2011年8月30日通知让我去生产车间上班，因此岗位与我之前从事的财务岗位出入较大，本人拒绝在通知上签收也没去生产车间报到，后来在公司待到2011年9月7日办理了原岗位的工作交接和工作交接审查，并提出辞职。公司拒绝支付给本人9月份上班7天的工资，理由是本人未到新岗位报到属于旷工行为。
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-山东德州
你以单位未足额缴纳社会保险为由辞职已成立，从单位答复补缴可证明。这种辞职符合法律规定的单位支付经济补偿金条件，用人单位应该从2009年12月21日起计算你的补偿金、补缴社会保险。2011年8月30日单位通知你去生产车间上班，如果这个岗位与你们合同约定的工作岗位不一样，这是单位修改劳动合同的要约，你可以同意，也可以拒绝。如果单位以这理由认定你旷工，显属不当。补缴社会保险问题可直接向单位所在县区的劳动监察大队投诉。其他问题可以申请劳动仲裁维护你的合法权益。
2011-11-20 18:16:14
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